Durch den Einsatz einer Arbeitspsychologin finden Sie die Belastungsquellen, erkennen Sie die psychischen Gefahren bei den MitarbeiterInnen frühzeitig, und Sie handeln vor- bzw. rechtzeitig. Machen Sie die Arbeitspsychologie zu einem fixen Bestandteil in Ihrem Unternehmen.
Gesundheitsförderung ist mehr als Ernährung und Bewegung. Die Menschen müssen ganzheitlich als physisches, psychisches und soziales Wesen angesprochen werden. Psychische Belastung bei der Arbeit (s.g. arbeitsbedingte psychische Belastungen) führen zur kurzfristigen oder langfristigen Beeinträchtigung der Gesundheit und verursachen langfristig einen Leistungsabfall .
Wenn man bedenkt, dass die arbeitsbedingten Krankheiten und die Krankenstandskosten der MitarbeiterInnen im erwerbsfähigen Alter laufend direkte und indirekte Kosten verursachen, liegt in Programmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein großes Einsparungspotenzial für die Unternehmen, die Gesellschaft und für die Einzelperson. Immer mehr Unternehmen sehen die Etablierung der Arbeitspsychologie als externe Ansprechpartner:in als einen strategischen Wettbewerbsvorteil.
Verhalten werden dort verändert, oder Prozesse werden dort nachjustiert und nachhaltig etabliert, wo die meisten Belastungen vorhanden sind.
- durch Präventionsmaßnahmen der Rahmenbedingungen
- durch nachhaltige Einstellungs- und Verhaltensänderung der Mitarbeiter:innen gekoppelt mit der Aktivierung der Eigenverantwortung der Aktuer:innen
Zukunftsorientierte Unternehmen legen viel Wert auf die psychischen Gesundheit ihrer Mitabeiter:innen.